Sindicatos y organizaciones laborales de Estados Unidos, México y Canadá emitieron un pronunciamiento conjunto para pedir que se incluyan y amplíen las protecciones a los derechos de los trabajadores en el marco comercial del T-MEC.
Las organizaciones señalaron que las empresas multinacionales mantienen una competencia en la región que presiona salarios, prestaciones y condiciones de trabajo con el fin de reducir costos y obtener ventajas económicas.
Asimismo, indicaron que en México continúa la presencia de sindicatos de protección patronal, lo que incide en la organización de la clase trabajadora y la negociación colectiva.
Representantes de los trabajadores mencionaron que, a pesar de las disposiciones del Capítulo Laboral del acuerdo, los derechos a la libertad de asociación y a la negociación colectiva registran violaciones en la práctica.
Sobre el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) las agrupaciones manifestaron que su aplicación enfrenta retrasos en las decisiones de paneles internacionales e investigaciones con deficiencias.
Para modificar el funcionamiento del mecanismo, los sindicatos proponen extender la cobertura a sectores como la agricultura, las plataformas digitales, la energía y el trabajo migrante. También plantean que el instrumento se aplique en EU y Canadá, e incorporar los principios de la Organización Internacional del Trabajo relativos a la no discriminación, la erradicación del trabajo infantil y forzado, y la seguridad en los centros de trabajo.
Por otra parte, las organizaciones respaldaron la petición de dotar a las instituciones laborales en México de recursos presupuestales y facultades de sanción. De igual forma, solicitaron reforzar las prohibiciones a productos elaborados con trabajo forzado o infantil y establecer legislación de debida diligencia en derechos humanos y medio ambiente para las cadenas de suministro.